中堅・中小企業の場合、社員教育はOJT（日常業務を通じた教育）中心の場合が多いことと思います。

OJTは社員が現に担当している仕事をできるようにするための教育ですから、それぞれの専門に偏ったものとなることは避けられません。不足する部分はOFFJT（日常業務を離れた研修）で補う必要がありますが、社員教育を体系的に実施できている中堅・中小企業はまだまだ少数派であるのが現実です。

その場合、店舗や営業所など本社（人事部門）から物理的に離れている事業所の現場管理者（店長、営業所長など）の労務管理知識が十分でないと、思わぬ労務のトラブルにつながるリスクが高まります。

そこで今回は、これら現場管理者に最低限身に付けておいてほしい日常の労務管理知識について解説してみたいと思います。