はじめに
今回から2026年2月号で取り上げた「自社独自の目標点の実現」について解説していきます。
今回は「�〆把稱歉秧綵燹廚里Δ繊�
・ 扶養家族2人までの生活費を最低限まかなえる水準の実現
について取り上げます。
扶養家族2人までの生活費を最低限まかなえる水準の定義の仕方
これは2つの側面から定義する必要があります。
�� 金額
�� 何歳で実現するか？
| ��の金額は自社独自の定義がなければ、各都道府県人事委員会の「標準生計費」、総務省統計局の「家計調査」を用いて算出します。今回の設例では「313,000円」とします。 |
| ※算出方法の詳細は本稿のテーマからは外れますので、今回は省略します。 |
| ��の何歳で実現するか？についても自社独自の定義がなければ、厚生労働省の「1人目の子供誕生時の平均年齢」（人口動態調査）を用いて設定します。今回の設例では「34歳」とします。 |
特別の例外を除いて大部分の社員が「34歳」で「313,000円」の給与水準に必ず到達するようにする、ということです。
年齢給の導入が合理的
上記313,000円と新卒初任基本給の差が小さい場合は別として、
・ 一定の年齢（34歳）になったら
・ この給与水準（313,000円）は必ず保障する
という考え方を採る場合には年齢給を導入することが合理的です。
以下具体的な設例を示します。
具体的な設例
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